La determinación de la sujeción al régimen obligatorio del Seguro Social se basa exclusivamente en la existencia de una relación laboral, la cual se configura por la prestación de un servicio personal subordinado mediante el pago de un salario, sin que la edad o el estado de salud del trabajador sean impedimentos para ello, pues excluirlos constituye discriminación y vulnera el derecho humano al trabajo.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) determinó la baja de un trabajador del régimen obligatorio al presumir la simulación de la relación laboral, basándose en la avanzada edad del trabajador, su historial de inactividad en el seguro social y un dictamen médico que sugería demencia senil. La empresa impugnó esta decisión, argumentando que la ley solo requiere la prestación de un servicio personal subordinado y el pago de un salario para configurar una relación laboral, y que la edad o el estado de salud no son impedimentos legales ni deben ser motivo de discriminación. El tribunal colegiado concedió el amparo, estableciendo que la exclusión de un trabajador por su edad o condición de salud constituye discriminación y viola el derecho al trabajo, ya que la ley solo exige la existencia de la relación laboral en sus términos básicos.