La reforma en materia de subcontratación laboral no viola los principios de racionalidad y seguridad jurídica, al establecer requisitos para garantizar el cumplimiento de las obligaciones patronales.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que las reformas a la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social en materia de subcontratación laboral no contravienen los principios de racionalidad y seguridad jurídica. La Corte consideró que las nuevas obligaciones impuestas a las empresas que prestan servicios especializados son necesarias para que las autoridades fiscales cuenten con elementos para asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales, combatiendo así la evasión fiscal y la defraudación que se ha vuelto común en este esquema.
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