La supresión de un bono de compensación, que forma parte integral del salario, constituye una reducción del mismo y actualiza la causal de rescisión de la relación laboral prevista en la Ley Federal del Trabajo, sin que el patrón pueda justificarla con el argumento de haber incrementado otras prestaciones.

El presente caso aborda la supresión de un bono de compensación por parte de un patrón, argumentando un incremento en otras prestaciones. El tribunal determinó que dicho bono forma parte integral del salario conforme al artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, su supresión se considera una reducción salarial, lo que actualiza la causal de rescisión laboral prevista en la fracción IV del artículo 51 del mismo ordenamiento, impidiendo al patrón modificar unilateralmente el salario del trabajador.